공인노무사)의 전문성
공인노무사는 노동관련 전문성을 갖춘 전문직종이며, 이미 노동사건의 심사절차인 구제절차(노동위원회의 통한 부당해고 등.부당노동행위 구제절차, 산재보상의 심사.재심사 절차 등)에서의 대리인으로서의 활동을 수행해 오고 있다. 공인노무사의 전문적인 대리인 서비스가
관계에서 형성되는 신의를 중요하게 여긴다.
건설 근로자의 입장에서는 주변에 다수의 인력사무소가 분포하므로 일감을 구하기 위해 이들 중 하나를 선택하는 것은 어렵지 않은 일이다. 각자의 상황에 맞춰 다양한 결정 이유가 존재하게 되는데, 거주지에서의 거리, 수수료율 적용의 정도, 인맥, 사
직업은 그 사람의 인격을 나타낸다고 볼 수 있다. 따라서 그 사람을 판단하려면 우선 어떤 직종에 근무하고 있는가를 보면 대략 알 수 가 있다. 예를 들면 조폭에 있는 사람은 아무리 그 사람을 좋게 생각하려고 해도 좋게 생각되지 않는 다 직간접적인 폭력을 사용하니 그 누가 그 사람을 옳은 인격소유
노동관계법령의 홍보 강화와 함께 ‘노동교육의 필요성’을 내세우고 있다. 청소년에 대한노동교육의 필요성은 인식하고 있다는 것이다. 급격한 사회·경제적 변화를 가져오는 지식 및 정보 기반 사회 속에서 노동자들은 자신의 사회적인 역할과 위치를 주체적으로 찾아야 하며, 직업을 가지고 노동하
노동조합의 전임자에 대한 급여지급에 대해서도 노동조합의 자주성이라는 측면을 고려하지 않을 수 없게 되었다
그 결과 노동조합의 전임자에 대한 문제는 1997년 3월 13일 <노동조합및노동관계조정법> 제정 시에 2001년 12월 31일까지 그 적용을 유예하는 것을 전제로 하여 단체협약으로 정하거나 사용자
직업 세계로의 효율적인 이행을 하기 위해서 필요한 측면이 무엇인가를 고찰하는 것이 매우 중요하다고 생각한다.
직업선택과 그 필요성
‘우리는 왜 직업을 가져야 하는가? 우리는 직업에서 무엇을 바라고 얻을 수 있는가? 직업이 우리에게 갖는 의미는 무엇인가?’ 이러한 질문들에 대한
유럽은 상호 협력하는 모습을 갖는데, 이번 협정이 다소 앞으로의 전망에서도 긍정적으로 작용할 것이다. 미국에는 석유공학과가 존재하는데, 고액 연봉자 1위 학과로 인기가 높다.
*(사업서비스분야) 특허제도사란?
발명품의 도면을 그리는 사람을 말한다. 보통 변리사와 긴밀한 관계를 맺고 있는
현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)을 뜻하는 최소개념으로 인식되어 사용되고 있다. 노동쟁의조정법상의 임의조정제도의 명칭이 노동조합법 및 노동관계조정법상의 사적조정·중재제도로 단순히 변경되었다는 점에 근거하여 그 기능 역시 법제도 규정에 따라 협소하게 해석되고 있다.
노동참여는 이제 전 세계적으로 거스를 수 없는 대세이다. 한국사회에서도 1990년대 이후 생산된 각종 사회 지표들에서 여성의 취업욕구를 확인할 수 있다. 이 시기 기혼 여성의 노동시장 참여율을 급격히 상승했고 직업 선택 역시 중,장기적 전망 하에서 이루어지고 있다. 더욱이 1990년대 말의 경제위기
노동시장의 변화 : 고령화와 유연화
우리나라는 2000년도에 전체인구에서 65세 이상의 고령자가 차지하는 인구가 7%이상인 고령화 사회로 진입하였고 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 2026년에는 20%인 초고령 사회에 도달할 것으로 예상된다. 이러한 인구의 고령화는 노동시장 평균연령의 증가